Arbetstidsförkortning och dess påverkan på organisationen och arbetsmiljön: : En kvalitativ fallstudie av åtta anställda inom olika typer av organisationer

Sammanfattning

Arbetstidsförkortning har blivit ett alltmer aktuellt och välstuderat ämne men effekterna på arbetsmiljön och kollegial sammanhållning har till viss del uteblivit. Syftet med studien var därför att undersöka medarbetares upplevelser av arbetstidsförkortning och dess påverkan på den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Studien genomfördes med en kvalitativ ansats som en fallstudie av åtta individer i syfte att synliggöra deltagarnas unika upplevelser. Data samlades in genom semistrukturerade intervjuer av åtta respondenter som representerade fem olika organisationer. Materialet analyserades därefter genom en tematisk analys som resulterade i fyra huvudteman: ökad autonomi genom kontroll och flexibilitet, omstrukturering och effektivisering av arbetet, balansen mellan krav och återhämtning samt sociala relationer och organisationskultur. Utöver dessa huvudteman utformades även sju tillhörande underteman. Resultatet visade en förbättrad arbetsmiljö genom ökad återhämtning, kontroll och flexibilitet samtidigt som känslan av sammanhållning mellan kollegor för de flesta deltagare upplevdes som samma trots minskad social tid. Det framkom ytterligare att omstrukturering av arbetsuppgifter och arbetsklimatet är väsentligt för att en implementering ska generera positiva effekter.