Att inte få rätt i rätten - En undersökning av diskrimineringsmål i Arbetsdomstolen med fokus på kärandens talan

Sammanfattning

Enligt förarbeten till diskrimineringslagen är det endast en låg andel av de diskrimineringsmål som tas upp i Arbetsdomstolen som resulterar i en fällande dom. Både kritiker och DO anser att den låga andelen har en bakgrund i Arbetsdomstolens bedömning och hur väl Arbetsdomstolen motiverar sin bedömning. I den kritiska diskussionen inkluderas sällan hur domarna faktiskt ser ut i praktiken. Studiens syfte är att undersöka huruvida den låga frekvensen även kan förklaras genom den kärande partens talan. Med det menas den part som påstår att diskriminering förekommit. För att göra det undersöks och analyseras domar från jämställdhetslagens ikraftträdande till idag. De domar som analyseras omfattar diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning och ålder. De omfattar även enbart diskrimineringsformerna direkt och indirekt diskriminering. För målen som Arbetsdomstolen bedömde innan formerna infördes i lagen omfattas diskriminering utifrån tidigare lagar. Användning av rättsdogmatisk metod kompletteras med en analytisk ansats för att identifiera de avgörande faktorerna i de kärandens talan. Genom studiens utredning identifieras att talan i dessa fall har en stor inverkan på utfallen. Denna inverkan skiljer sig dock åt i olika fall. Kärande vars talan resulterat i att bevisbördan övergått är välformulerade och väl strukturerade efter lag. Talanden som däremot avslagits saknar i högre utsträckning samband till diskrimineringslagens rekvisit eller tillämpningsområde. Ytterligare en sak som identifieras är att kärandens talan kan ha bakomliggande syften i form av att lyfta fram och synliggöra orättvisor som lagen inte omfattar. Utfallen kan dock inte enbart ses på utifrån kärandens talan utan behöver ses i kombination med diskrimineringslagen som framstår vara svårnavigerad. Talanden behöver också läsas tillsammans med Arbetsdomstolen motivering av domskäl.