Att skapa sammanhang i arbetslivet : En studie om hälsofrämjande och organisatoriska faktorer i kommunal omsorgsverksamhet

Sammanfattning

Många faktorer har visats påverka människors hälsa. Denna studie har som syfte att undersöka den psykosociala arbetsmiljön med fokus på huruvida friskfaktorer i arbetet har betydelse för välbefinnande och engagemang hos medarbetare inom omsorgssektorn i en svensk kommun. Uppsatsen utfördes med en kombination av en kvantitativ och kvalitativ metod genom en enkät med frågor om respondenternas känsla av sammanhang och organisatoriska faktorer. Empirin analyserades med Antonovskys teori om KASAM och Karasek och Theorells krav-kontroll-stödmodell. Resultaten visade att socialt stöd framstod som den mest betydelsefulla faktorn. Det visade ett signifikant och positivt samband med KASAM i både korrelations- och regressionsanalys, medan varken krav eller kontroll hade någon självständig förklaringskraft när alla variabler inkluderades. Den kvalitativa analysen av öppna svar beskrev en vardag med hög arbetsbelastning, tidsbrist, bristande struktur och frånvarande ledarskap, men lyfte samtidigt kollegialt stöd som en viktig resurs som bidrar till arbetsglädje och hanterbarhet i arbetslivet. Sammanfattningsvis visar studien att socialt stöd utgör den mest betydelsefulla faktorn för medarbetarnas känsla av sammanhang inom kommunal omsorg, och kan fungera som en buffert mot höga krav och låg kontroll.