Att stanna kvar i yrket- Faktorer bakom operationssjuksköterskors lojalitet

Sammanfattning

Bakgrund: Operationssjuksköterskans profession kännetecknas av avancerad teknisk kompetens, en hög grad av ansvar samt ett omfattande samarbete i det perioperativa teamet. I en tid där kravet på kompetensförsörjning ökar, blir förståelsen för faktorer som främjar långsiktigt kvarstannande i yrket särskilt betydelsefullt. Motiv: Tidigare forskning har främst fokuserat på stress, utbrändhet och intentioner att lämna yrket, medan kunskapen om vilka faktorer som bidrar till att operationssjuksköterskor väljer att stanna kvar är mer begränsad. För att möjliggöra hållbar kompetensförsörjning inom operationsverksamhet finns ett behov av ökad förståelse för dessa motivationsfaktorer. Syftet med studien var att belysa vilka faktorer som påverkar operationssjuksköterskors motivation och beslut att stanna kvar i yrket över tid. Metod: En webbaserad enkät med både öppna och slutna frågor distribuerades till legitimerade operationssjuksköterskor i Sverige. Totalt 104 personer besvarade enkäten. De öppna svaren analyserades med reflexiv tematisk analys enligt Braun och Clarke, medan de kvantitativa uppgifterna bearbetades deskriptivt. Resultat: Analysen resulterade i fem huvudteman som belyser både inre och yttre faktorer av betydelse för kvarstannande i yrket. Meningsfullhet, patientnära ansvar och möjligheten att göra konkret skillnad framstod som centrala motivationsfaktorer. Yrket beskrevs som dynamiskt och tekniskt avancerat, där variation, kontinuerligt lärande och yrkesskicklighet bidrog till arbetsglädje och yrkesstolthet. Kollegial gemenskap och fungerande teamarbete hade stor betydelse för trivsel och motivation. Samtidigt framkom organisatoriska utmaningar såsom bristande erkännande, låg lön och hög arbetsbelastning, vilket påverkade motivationen negativt. Konklusion: Operationssjuksköterskors motivation att stanna kvar i yrket formas av ett samspel mellan stark inre motivation och organisatoriska förutsättningar. För att främja långsiktigt kvarstannande krävs både meningsfullt arbete och hållbara arbetsvillkor.