Uppsats

Dialecto o no dialecto esa es la cuestión. : ¿Cómo es percibido el sueco con acento español en un espacio laboral sueco?

Kandidat-uppsats

Linnéuniversitetet/Institutionen för språk (SPR)

Publicerad: 2023

Språk: spa

Sammanfattning

La intención de este estudio es investigar opiniones sobre el acento español en sueco y medir el posicionamiento social en la sociedad a través de estas preguntas de investigación: (1) ¿Qué características y habilidades están asociadas con el acento español en sueco? (2) En una escala de gusto por los acentos extranjeros en sueco, ¿dónde se ubica el acento español? Los resultados de este estudio se basan en la información adquirida a través de una encuesta en línea donde los participantes eran completamente anónimos y tenían el sueco como L1 o compartían el idioma sueco con otra L1. Esta encuesta consistía en reproducir grabaciones de audio donde se escuchan diferentes personas, con diferentes acentos suecos haciendo una prueba de trabajo como presentador de noticias de radio. Se les pidió a los participantes de la encuesta que eligieran a la persona más adecuada para un puesto de presentador de noticias de radio, con el finde descubrir sus percepciones inconscientes. La segunda sección se centró en investigar las percepciones sobre la forma en que se percibía al participante, específicamente en términos de ser relajado, agradable, confiable e interesante. La única certeza que podemos sacar de este estudio es que sí existen diferencias en las percepciones de los diferentes acentos. Es fundamental señalar que diversos factores, como prejuicios, estereotipos y experiencias previas, pueden influir en los resultados. Sin embargo, los hallazgos de este estudio en particular indican que los participantes percibieron el acento español de manera menos favorable, lo que resultó en que dicho acento obtuvo la calificación general más baja en comparación con los otros acentos analizados, que fueron: el árabe, el turco, el persa y el danés. En retrospectiva, recomendamos que las investigaciones futuras incluyan la raza, los antecedentes y el empleo de los participantes, ya que puede ser interesante, si no decisivo, para obtener una visión más profunda de los resultados y abordar oportunidades de mejora en el clima social.

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