Drivkrafter bakom retention inom Hemvärnet : En studie av soldaters beslut att stanna kvar eller lämna Hemvärnet

Sammanfattning

Studien undersöker varför individer med minst ett års tjänstgöring i Hemvärnet väljer att fortsätta eller avsluta sin tjänstgöring i förtid. Med Herzbergs tvåfaktorteori som teoretisk ram och en tolkande ansats har intervjuer genomförts med både kvarvarande och avgångna soldater. Resultaten visar att det avgörande är hur väl soldatens initiala förväntningar infrias i praktiken. Organisatoriska utmaningar som begränsad tjänstgöringstid, materielbrister och ineffektivitet förekommer hos båda grupper, men tolkas olika. För de som lämnat upplevs de i konflikt med förväntningarna, medan kvarstannande soldater i högre grad accepterar dem. Studiens kärna är att retention inte förklaras av enskilda faktorer, utan av samspelet mellan motivation, förväntningar och upplevelsen av organisationens förutsättningar.