Företagssköterskors erfarenheter av att motivera personer till ökad fysisk aktivitet

Sammanfattning

Bakgrund Inom företagshälsovården arbetar främst företagssköterskan med dethälsofrämjande arbetet vilket placerar dem i en unik position till att arbeta med att motivera personer till ökad fysisk aktivitet. Det saknas kunskap om hur de specifikt arbetar med att motivera personer till ökad fysisk aktivitet. Om detta område utforskas är det tänkbart att framtida samhällskostnader och folkhälsan förbättras och att företagshälsovården får förslag till vad som kan förbättras. Syfte Att beskriva företagssköterskors erfarenheter av att motivera personer till ökad fysisk aktivitet. Metod Semi-strukturerade intervjuer med öppna frågeställningar användes tilldatainsamlingen. Elva företagssköterskor deltog. Datan analyserades enligt en kvalitativinnehållsanalys med manifest ansats. Resultat I resultat framkom ett övergripande tema: Konsten i att förhålla sig till utmaningar och fem kategorier, Förmedla att fysisk aktivitet är lustfylld rörelse i vardagen, Etablera ettömsesidigt förtroende och visa respekt, Försöka hitta motivationsfaktorer trots motstånd, Tillämpa lämpliga mål och arbeta långsiktigt i samarbete med arbetsgivaren så gott det går, och, Arbeta evidensbaserat och interprofessionellt. Till dessa fem kategorier hörde arton subkategorier. Konklusion Fysisk aktivitet behöver inte vara kraftig pulshöjande men ska ge rörelseglädje. SMARTA mål kan inverka negativt i motivationen hos personer som inte är fysiskt aktiva. Företagssköterskorna kan därmed behöva uppdatera sitt sätt att använda mål och tillämpa rätt målinstrument. MI användes i motiverandet till ökad fysisk aktivitet. MI kräver däremot tid och uppföljning för att kunna fungera som ett effektivt verktyg vilket saknades i företagssköterskornas arbete. Nyckelord: Företagssköterskor, erfarenheter, fysisk aktivitet, hälsofrämjande arbete, kvalitativ innehållsanalys