Hur upplever chefer sitt digitala ledarskap i den offentliga sektorn i glesbygd?

Sammanfattning

Syftet med denna studie är att undersöka hur chefer inom offentlig sektor i glesbygd upplever och hanterar digitalt ledarskap i relation till kommunikation, relationsskapande och genus i digitala arbetsmiljöer. Studien bygger på en kvalitativ metod där semistrukturerade intervjuer genomförts med chefer inom offentlig verksamhet. Det empiriska materialet analyserades genom tematisk analys med stöd i teorier om organisatorisk förändring, meningsskapande, social interaktion och genus. Resultatet visar att digitaliseringen både effektiviserar och omformar ledarskapet genom ökad flexibilitet, tillgänglighet och förbättrade möjligheter till kommunikation över geografiska avstånd. Samtidigt framkommer att digitala arbetsformer skapar utmaningar kopplade till relationsskapande, konflikthantering och gränsdragningar mellan arbete och privatliv. Studien visar även att digitala arbetsmiljöer inte är neutrala, utan att genusrelaterade normer och organisatoriska strukturer fortsatt reproduceras genom digital kommunikation och social interaktion. I glesbygd framstår digitala verktyg som särskilt centrala för att möjliggöra ledarskap och organisatorisk samordning över geografiska avstånd.