HYBRIDARBETE I PRAKTIKEN : En kvalitativ studie om ledares och medarbetares erfarenheter av hybridarbete i två företag

Sammanfattning

Nyckelord: Hybridarbete, flexibilitet, socialt sammanhang, produktivitet, välbefinnande, struktur. Forskningsfråga: Vilka utmaningar och möjligheter medför hybridarbete för medarbetare och ledare inom ekonomibranschen? Syfte: Syftet är att utifrån Vartiainen och Vanharantas (2024) utrymmen utveckla en djupare förståelse för de utmaningar och möjligheter hybridarbete medför. Metod: Studien genomfördes genom en kvalitativ metod och empirin samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Studien utgår från en abduktiv ansats vilket innebär en växling mellan empiri och teori. Sedan användes tematisk analys för att analysera den insamlade empirin. Studien utgår från 12 intervjuer i 2 företag, varav 4 ledare och 8 medarbetare. Slutsats: Studien visar att medarbetare och ledare inom ekonomibranschen upplever hybridarbete som präglat av en spänning mellan möjligheter och utmaningar. De främsta möjligheterna är kopplade till ökad flexibilitet och förbättrad balans mellan arbete och privatliv, medan de största utmaningarna berör minskad social interaktion, otydliga gränser mellan arbete och privatliv samt ökade krav på ledarskap. Studien visar också att hybridarbetets funktion i hög grad vilar på tillit och organisationskultur snarare än formaliserade strukturer.