Könsdiversitet i styrelsen och dess samband med revisionsarvoden : En kvantitativ studie av norska och svenska börsnoterade bolag

Sammanfattning

Titel: Könsdiversitet i styrelsen och dess samband med revisionsarvoden – En kvantitativ studie av norska och svenska börsnoterade bolag Nivå: Examensarbete på grundnivå (kandidatexamen) i ämnet företagsekonomi Författare: Louise Hagström, Veronica Rosenqvist Handledare: Maria Kulander Datum: 2026 – juni Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka om kvinnlig representation i styrelse och revisionsutskott samvarierar med revisionsarvoden i svenska och norska börsnoterade bolag. Vidare syftar studien till att undersöka om sambandet skiljer sig mellan Sverige och Norge, mot bakgrund av ländernas olika regleringsmodeller för könsdiversitet i bolagsstyrelser. Metod: Studien har en kvantitativ metod med deduktiv ansats och utgår från en positivistisk forskningstradition. Analysen baseras på manuellt insamlad sekundärdata från årsredovisningar för norska och svenska börsnoterade bolag under observationsåret 2024. Datamaterialet analyseras genom deskriptiv statistik, korrelationsanalys och multipel regressionsanalys. Resultat och slutsats: Studien finner inget statistiskt signifikant samband mellan kvinnlig representation i styrelse respektive revisionsutskott och revisionsarvoden. Resultatet visar inte heller att sambandet skiljer sig mellan svenska och norska bolag. Studien finner därmed inte stöd för att kvinnlig representation i klientföretagets bolagsstyrning påverkar revisionsarvoden i det undersökta urvalet. Examensarbetets bidrag: Studien bidrar genom att nyansera tidigare forskning om sambandet mellan könsdiversitet och revisionsarvoden i en nordisk kontext. Resultatet indikerar att kvantitativa mått på könsrepresentation inte ensamt fångar de sociala och organisatoriska mekanismer genom vilka kön kan få betydelse i bolagsstyrning och revision. Förslag till fortsatt forskning: Framtida forskning bör undersöka sambandet över längre tidsperioder och i större urval. Vidare kan kvalitativa eller kombinerade metoder bidra till en djupare förståelse för hur kön i kombination med kompetens, makt och organisatorisk kontext påverkar revision och efterfrågan på revisionskvalitet. Nyckelord: Revisionskvalitet, revisionsarvode, könsdiversitet, styrelse, revisionsutskott, bolagsstyrning