Kvittningsmetoden vid rekrytering

Sammanfattning

En rekryteringsprocess kan vara ett krävande arbete för den rekryterande chefen därde sökande kan behöva jämföras med avseende på flera aspekter. Att göra detta holistisktkan vara svårt och viktiga detaljer kan missas. Att använda sig av ett teoretisktramverk kan därför underlätta detta arbete. Kvittningsmetoden är en beslutsanalytiskmetod som kan vara effektiv vid jämförelser av alternativ med många aspekter.Syftet med studien är att undersöka om kvittningsmetoden kan vara ett verktyg förrekryterande chefer i en rekryteringssituation. För att undersöka detta intervjuadessex chefer med personalansvar. Efter en inledande pilotintervju gjordes vissa ändringari upplägget och ytterligare en pilotintervju genomfördes. Inför den första intervjunfick respondenterna ta del av ett fiktivt case med en lista på tio kandidater avvilka fem skulle väljas ut för att gå vidare till intervju. Varje kandidat beskrevs utifrånett antal aspekter vars relevans togs upp i situationsbeskrivningen. Några dagarefter detta intervjuades cheferna gällande sina val varpå en text som beskriver kvittningsmetoden,samt en konsekvensmatris med rankingtabell skickades över till respondenternaför att de skulle kunna förbereda sig inför intervjuomgång två. Därefterbokades en ny intervju in där de skulle tillämpa kvittningsmetoden på samma fiktivasituation. Resultatet visade att samtliga chefer bytte ut en till tre kandidater ijämförelsen mellan valen vid tillämpningen av de egna angreppssätten och vid tilllämpningenav kvittningsmetoden. Cheferna uttryckte intresse för att använda sig avmetoden som ett verktyg vid framtida rekryteringar då den möjliggjorde en godöverblick av kandidaterna och med detta bidrog till att minimera risken för att detaljermissas. Cheferna upplevde samtidigt att metoden inledningsvis var svår att användaoch några menade på att de hade svårigheter med värderingen vid kvittningarna.Studien indikerar att kvittningsmetoden skulle kunna vara ett användbart verktygi en rekryteringsprocess förutsatt tillräckligt med övning och att den tillämpas pårätt sätt i rätt skede av processen.