Undersökning av effekten av arbetsmiljön på konkurrenskraften för nätverksorganisationen med hjälp av systemdynamiskt tillvägagångssätt

Sammanfattning

Nätverksorganisationer, särskilt inom tillverkning, står inför ökande press att förbättra sin konkurrenskraft i det ständigt föränderliga landskapet inom den moderna industrin. Integrationen av artificiell intelligens (AI) och automationsteknik erbjuder både möjligheter och utmaningar, och omformar hur anställda samarbetar och utför uppgifter. En framgångsrik integration av dessa tekniker kräver dock mer än bara teknisk implementering, det kräver organisatorisk omvandling, inklusive förtroendebyggande, transparens i ledningen och medarbetarengagemang. Denna studie undersöker samspelet mellan fysiska, organisatoriska, digitala och medarbetarerelaterade faktorer inom nätverksanslutna tillverkningsorganisationer, med fokus på hur AI och automatisering påverkar produktivitet, medarbetarengagemang, samarbete och övergripande konkurrenskraft. Genom en omfattande litteraturgenomgång och analys belyser forskningen förtroende som den viktigaste möjliggöraren för framgångsrik digital transformation, vilket underlättar tvärfunktionell kommunikation, organisatoriskt samarbete och medarbetarnas anpassningsförmåga. Resultaten visar att förtroende inte bara är avgörande för att övervinna motstånd mot AI utan också för att anpassa tekniska initiativ till långsiktiga organisationsmål.