UPPLEVELSER AV HYBRIDARBETE : Påverkan på arbetstillfredsställelse och balans mellan arbete och privatliv

Sammanfattning

De senaste åren har förutsättningarna för många kontorsanställda förändrats. Arbete på distansunder pandemin har för många övergått till möjligheten att arbeta hybrid sedan pandemins slut.Det finns både för- och nackdelar med arbetssättet, både för organisationer och de anställda.Syftet med denna studie är att undersöka hur kommunalt anställda upplever att hybridarbetepåverkar deras arbetstillfredsställelse och balans mellan arbete och fritid. En kvalitativ intervju-studie genomfördes för granskning. Självbestämmandeteorin användes för att studeraarbetstillfredsställelse och Segmenteringsteorin, Spridningsteorin samt Kompensationsteorinanvändes för att undersöka balans mellan arbete och fritid. Teorierna användes som ettanalytiskt redskap och användes för att skapa förståelse av respondenternas upplevelser.Utifrån resultatet gjordes en tematisk analys och tre teman utvecklades. Dessa vararbetsuppgifter avgör var arbetet utförs, värdet av fysiska möten, och hybridarbetes positivapåverkan på privatlivet. Hybridarbete påverkade respondenterna positivt både i arbetslivet ochi privatlivet. De upplevde att de kunde utföra ett bättre arbete med möjligheten att välja vararbetet utfördes. Hybridarbete bidrog även till en bättre balans mellan respondenternasarbetsliv och privatliv.