Aktiebaserade incitamentsprogram inom svenska startups : Ett verktyg för riskspridning, kontinuitet och långsiktig stabilitet

Sammanfattning

Startups verkar ofta under begränsade finansiella resurser i kombination med hög osäkerhet vilket försvårar möjligheten att erbjuda konkurrenskraftiga löner. Aktiebaserade incitamentsprogram fungerar därför som ett viktigt verktyg för svenska startups att attrahera och behålla nyckelkompetens. Syftet med denna uppsats är att få djupare förståelse kring hur aktiebaserade incitamentsprogram används samt om de ökar förutsättningarna för företag att etablera långsiktig kontinuitet och stabilitet genom riskspridning inom startups på den svenska marknaden. Syftet besvaras utifrån uppsatsen frågeställningarna, hur programmen används, hur de fungerar som verktyg för riskspridning samt hur det påverkar långsiktigt kontinuitet och stabilitet. Uppsatsen tillämpar en kvalitativ metod med en abduktiv ansats där det empiriska materialet har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med sex respondenter i ledande positioner inom sex olika startups, där svaren har analyserats tematiskt. Resultaten visar på att programmen främst införs som en finansiell nödvändighet samt att riskspridningen är selektiv eftersom programmen och bolagsformen tenderar att attrahera individer med redan hög riskacceptans. Vidare visar resultatet att programmen kan bidra till långsiktig kontinuitet genom vestingstrukturen och selektionseffekter samtidigt som vestingstrukturen tidsbegränsade karaktär riskerar att motverka den långsiktighet strukturen syftar till att skapa. Långsiktig kontinuitet förutsätter därmed att de ekonomiska incitamenten kompletteras med meningsfulla arbetsuppgifter, organisationskultur och psykologisk ägande.