Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid alkoholmissbruk - Vilka skyldigheter har arbetsgivaren att genomföra rehabilitering då arbetstagaren har alkoholmissbruk och i vilken utsträckning behöver arbetstagaren delta i dessa?

Sammanfattning

Synen på alkoholmissbruk har skiftat genom tiderna. Till en början sågs missbruket som en samhällsfara där lösningen var att isolera individen från övriga samhället. Detta synsätt skiljer sig från det nuvarande där det finns ett samhällsintresse för en arbetstagare som lider av alkoholmissbruk för att denne ska få tidiga stödinsatser och förhoppningsvis med hjälp av dessa åtgärder kvarbli i arbetslivet och fortsätta bidra till samhället. En viktig del i denna aspekt är arbetsgivaren och vad denne kan erbjuda för att möjliggöra att arbetstagaren kvarblir i sitt arbete. Precis som vid annan sjukdom har arbetstagaren ett förstärkt anställningsskydd vilket innebär att en arbetsgivare behöver uppfylla sitt rehabiliteringsansvar. Detta ansvar behöver arbetsgivaren uppfylla enligt SFB och AML och kan göras på olika sätt. Det är först när rehabiliteringen är fullgjord, arbetstagaren har en stadigvarande nedsättning och denne inte längre kan utföra arbete av betydelse som en uppsägning enligt LAS med anledning av personliga skäl kan bli aktuell. Även omplaceringsskyldigheten ska vara fullgjort innan en uppsägning är aktuell. Gränsdragningen för när en arbetsgivare fullgjort sin rehabiliteringsskyldighet är dock inte alltid självklar och att de individuella förutsättningarna ska tas i beaktande gör det svårare att dra generella slutsatser samtidigt som vissa mönster kan tydas i den rättspraxis som finns.