Arbetskooperativ: demokratiska försvarsverk och "third places"? En uppsats om arbete, gemenskap och möjligheten till ett liv i balans

Sammanfattning

Arbetsrelaterad stress är en av de vanligaste orsakerna till psykisk ohälsa och utgör därmed ett stort samhällsproblem. På många arbetsplatser är människors demokratiska rättigheter dessutom begränsade och även deras påverkan på det dagliga arbetet. En alternativ arbetsform som sätter demokrati och jämlikhet högt upp i rangordningen är arbetskooperativ, det vill säga företag som ägs och drivs av de som arbetar inom dem. Den här uppsatsen undersöker hur den arbetskooperativa organisationsformen påverkar balansen mellan arbete och fritid för medlemmarna inom ett arbetskooperativt företag samt hur den påverkar deras identitetsskapande och motivation. Uppsatsen har med hjälp av semi-strukturerade intervjuer och tematisk analys försökt öka förståelsen kring hur arbetskooperativ kan stärka och utmana traditionella uppfattningar om arbete, fritid och engagemang. Resultaten tyder på att balansen mellan fritid och arbete, likaså med identitetsskapande och arbetsmotivation, inte är svart eller vit utan beror på hur det specifika företaget är uppbyggt och kontexten det befinner sig i. Överlag bedöms dock effekterna av den arbetskooperativa organisationsformen som mer önskvärda i jämförelse med traditionella företag där de anställda ofta har begränsad autonomi och mindre påverkan på hur arbetet utformas.