Bristande tillgänglighet i arbetslivet - Vad innebär det och vilka skyldigheter har arbetsgivaren?

Sammanfattning

Diskrimineringsgrunden funktionsnedsättning skiljer sig från de andra diskrimineringsgrunderna i svensk lagstiftning. En funktionsnedsättning kan innebära ett hinder i arbetet som arbetsgivaren har viss skyldighet att försöka undanröja. Genom användning av den rättsdogmatiska metoden kommer förbudet mot bristande tillgänglighet samt arbetsgivarens skyldighet att vidta åtgärder för arbetstagare med funktionsnedsättning att förklaras och utredas. Förbudet mot bristande tillgänglighet innebär att arbetsgivare har en skyldighet att vidta åtgärder för att arbetstagare med funktionsnedsättning ska hamna i en jämförbar situation med personer utan samma funktionsnedsättning. Dessa åtgärder ska vara skäliga med hänsyn till ekonomiska och praktiska förutsättningar, varaktigheten och omfattningen av förhållandet samt andra omständigheter av betydelse. Vad som anses skäligt varierar därför från situation till situation men ska inte innebära en för stor börda för arbetsgivaren eller påverka andra arbetstagare negativt. Rättspraxis visar på att kostsamma anpassningar som påverkar företaget ofta ses som oskäliga, men att enklare, individuella anpassningar kan anses rimliga. Dessutom ligger ett stort ansvar på arbetsgivaren att göra en utredning och undersökning av möjliga åtgärder i dialog med personen i fråga.