Den heliga kulturen- En studie i hur anställda i Svenska kyrkan upplever normativ styrning

Sammanfattning

Examensarbetets titel: Den heliga kulturen - En studie i hur anställda i Svenska kyrkan upplever normativ styrning Seminariedatum: 2 juni 2022 Ämne/kurs: FEKH49, Examensarbete i organisation på kandidatnivå, 15 hp Författare: Sofia Bengtsson, Olivia Persson, Linnea Truedsson Handledare: Olof Hallonsten Fem nyckelord: brand-centred control, normativ styrning, Svenska kyrkan, organisationskultur, organisationsvärderingar Forskningsfråga: Hur upplever icke-klerikala anställda inom en församling i Svenska kyrkan normativ styrning? Syfte: Studien ämnade bidra till den allmänna debatten kring normativ styrning med ett nytt empiriskt perspektiv, och undersöka hur icke-klerikala anställda inom Svenska kyrkan upplever normativ styrning. Metod: En kvalitativ fallstudie har utförts där åtta semistrukturerade intervjuer har genomförts med personer i icke-klerikala positioner inom en församling i Svenska kyrkan. Studiens ontologiska utgångspunkt har varit socialkonstruktionistisk, och ansatsen abduktiv. Teoretiska perspektiv: Tidigare forskning har presenterats inom områdena för organisationskultur, styrning i allmänhet samt normativ styrning i synnerhet. Därefter har studiens teoretiska verktyg, brand-centred control, presenterats. Resultat: Empirin visar hur de anställda inom den studerade församlingen hamnade på sin arbetsplats och hur de upplever interna och externa förväntningar. Empirin gav även en beskrivning av arbetsplatskulturen, och hur närvarande religionen är i den. Slutsats: Det som i teorin borde varit det centrala i den normativa styrningen i Svenska kyrkan, religionen, visade sig vara sekundär. Således är organisationen i sin helhet sekundär i förhållande till den egna församlingen. Istället för att normativ styrning uppstår på central nivå i organisationen, skapas den på lokal nivå.