Flexibelt arbete : Känslan av tillhörighet till arbetsplatsen

Sammanfattning

Syftet med studien var att undersöka hur anställda som arbetar i flexibla arbetsformer upplever sin känsla av tillhörighet till arbetsplatsen. Studien genomfördes med en kvalitativ metod där elva semistrukturerade intervjuer utfördes med anställda som arbetade 50 procent på plats och 50 procent på distans eller i hybridform. Materialet analyserades med en induktiv tematisk analys vilket resulterade i tre teman: social gemenskap, struktur och kommunikation samt självständighet och samarbete. Resultatet visade att känslan av tillhörighet inte är självklar utan behöver skapas aktivt. Tillhörighet formas genom sociala relationer, organisatoriska strukturer och individens upplevelse av delaktighet inom arbetet. Deltagarna upplevde flexibilitet som positivt, men minskad fysisk närvaro kunde leda till en svagare känsla av gemenskap. Flexibla arbetsformer ställde högre krav på planerad kommunikation, tydliga rutiner och individuellt ansvar. Vidare visade resultatet att hybridarbete skapade varierande förutsättningar för social interaktion vilket kan innebära utmaningar för hur tillhörighet formas och upprätthålls.