Från engagemang till ohälsa : En litteraturstudie om arbetsrelaterad ohälsa inom det sociala arbetet

Sammanfattning

Syftet med studien var att sammanställa forskning kring arbetsrelaterad ohälsa inom det sociala arbetet och bidra till en bredare bild av fenomenet. Forskningsfrågorna berörde orsaker, konsekvenser och organisatoriskt arbete. Studien utgör en litteraturstudie baserad på 15 forskningsstudier som valdes ut genom elektroniska databassökningar i Social Services Abstracts, Sociological Abstracts, PsycInfo och JSTOR. En kvalitativ innehållsanalys gjordes av samtliga forskningsstudier och resultatet analyserades med hjälp av Job Demands-Resources model och etisk stress, samt tog stöd i begreppen stress, emotionell utmattning och utbrändhet. Studien påvisade att arbetsrelaterad ohälsa i hög utsträckning förekom bland socialarbetare, kopplat till praktiken som är socialt arbete snarare än till en specifik yrkesroll. Att det fanns en obalans mellan arbetskrav och arbetsresurser återkom i studien och pekades ut som en bakomliggande orsak till arbetsrelaterad ohälsa. Utöver de begrepp som användes som stöd i analysen visade studien att ohälsan tog sig i uttryck genom andra psykiska tillstånd, såsom ångest, avpersonalisering och depression, som alla försämrade socialarbetares välmående både professionellt och privat. Det framkom att organisationer hade skyldigheter när det kom till förebyggande av arbetsrelaterad ohälsa bland anställda, och studien belyste att de inte alltid fullföljdes. Slutsatsen var att det avgörande för att förstå fenomenet är att se bortom enstaka aspekter och undersöka den bredare bilden och ett möjligt orsakssamband.