"Hur får man jobb?" Prekaritet, tystnadskultur och passion i svensk institutionsteater: En kvalitativ studie av visstidsanställda skådepelares upplevelser

Sammanfattning

Denna kvalitativa studie undersöker hur visstidsanställda skådespelare vid svenska institutionsteatrar upplever och navigerar yrkets arbetsvillkor, samt vilka mekanismer som bidrar till att dessa villkor reproduceras. Studien bygger på intervjuer med skådespelare samt en facklig ombudsman och analyseras med hjälp av teorier om sociala fält, kapital, prekaritet och emotionellt arbete. Resultatet belyser hur visstidsanställda och frilansande skådespelares arbetsliv på institutionsteater präglas av strukturell otrygghet i form av korta eller tidsbegränsade kontrakt, ekonomisk osäkerhet och ett fragmenterat yrkesliv. Sociala kontrollmekanismer framträder också, såsom nätverksberoende, tystnadskultur och rädsla att uppfattas som “krånglig” om man ifrågasätter arbetsförhållanden. Analysen visar slutligen hur passion och identifikation med yrket legitimerar och ökar acceptans av osäkra arbetsvillkor. Studien visar att tryggare anställningar ökar handlingsutrymme, förbättrar livskvalitet och möjliggör ökat fackligt engagemang, men belyser också hur senaste årens kulturpolitiska utveckling försvårar för teatrarnas ekonomiska förutsättningar. Normen av otrygghet i teatrarnas anställningar riskerar att exkludera dem som saknar ekonomiskt utrymme att ta den risk som följer med drömmen om att arbeta som skådespelare. Slutsatsen är att institutionsteatern utgör ett fält där prekaritet, sociala kontrollmekanismer och stark yrkesidentifikation samverkar och reproducerar ojämlika arbetsvillkor, trots att yrket samtidigt präglas av hög grad av meningsfullhet och engagemang. Studien har öppnat för fördjupade undersökningar kring rasifierade skådespelares och andra yrkesgruppers upplevelser av teaterns vithetsnorm, samt hur olika positioner i teaterfältet påverkar handlingsutrymme och förmåga att ifrågasätta arbetsvillkor och arbetsmiljöbrister.