I samklang på arbetet: upplevt gruppklimat och självledarskap i relation till arbetstillfredsställelse hos orkestermusiker

Sammanfattning

Arbetstillfredsställelse är ett välstuderat begrepp inom arbets- och organisationspsykologi, däremot saknas forskning om detta inom orkestrar. Syftet med denna uppsats var att undersöka till vilken grad gruppklimat och självledarskap predicerar arbetstillfredsställelse. Deltagarna bestod av 126 musiker från orkestrar runt om i Sverige. Data samlades in genom webbenkäter som skickades ut till deltagarna genom kontaktpersoner i respektive orkester samt genom SYMF, Sveriges Yrkesmusikerförbund. En korrelationsanalys visade ett signifikant positivt samband mellan gruppklimat och arbetstillfredsställelse. Sambandet mellan självledarskap och arbetstillfredsställelse samt sambandet mellan självledarskap och gruppklimat var inte signifikanta. En multipel regressionsanalys gav stöd för hypotes 1; En högre grad av gruppklimat kommer att predicera en högre arbetstillfredsställelse samt stöd för H2: En högre grad av självledarskap kommer att predicera en högre arbetstillfredsställelse. Uppsatsen bidrar till forskningen genom att belysa sambanden mellan dessa tre variabler inom orkestrar, vilket tidigare inte studerats. Vidare föreslås även praktiska implikationer som potentiellt kan främja goda mellanmänskliga relationer och välfungerande samarbete på arbetsplatsen, samt förslag på utbildningsinsatser om självledarskap. Tillsammans kan dessa åtgärder bidra till ökad arbetstillfredsställelse.