Kontinuerlig Motivation i Förändringsarbete : En studie av förändringsarbete inom rättspsykiatrisk vård

Sammanfattning

Bakgrund: Förändringsarbete inom rättspsykiatrisk vård innebär särskilda utmaningar, därmedarbetares motivation ofta är avgörande men otillräckligt belyst. Trots stora satsningar på utvecklinginom vård, saknas det kunskap om vilka motivationskällor som bibehåller motivation hos medarbetarei förändringsarbeten inom komplexa vårdmiljöer. Syfte: Syftet med studien är att med Self-Determination Theory (SDT) undersöka bakomliggandeförutsättningar för att medarbetares motivation i förändringsarbeten ska bibehållas inom rättspsykiatriskvård. Metod: Studien har en kvalitativ ansats och bygger på semistrukturerade intervjuer med personerverksamma inom rättspsykiatrin som deltagit i förändringsarbete. Intervjumaterialet analyseradestematiskt med stöd av SDT för att identifiera återkommande mönster kopplade till motivation. Resultat. Flera motivationskällor identifierades, bland annat personligt driv, upplevda resultat,möjlighet till påverkan samt återkoppling och tydliga målbilder. Dessa aspekter bidrog till att stärka ochvidmakthålla motivation över tid. Slutsatser. Studien visar att flera inre motivationskällor beror på känslan av kompetens, autonomioch samhörighet, vilket kompletteras av yttre motivationskällor såsom ledningens instruktioner ochförväntningar. Förståelse om dessa parametrar är vitala för ledare att förstå under förändringsarbetensskridning.