Lojalitet i avtal om arbete - En analys av lojalitetsplikten hos arbetstagare, konsulter och inhyrd personal

Sammanfattning

Uppsatsen syftar till att återge rättsläget kring lojalitetsplikten, som är en allmän rättsprincip, i avtal om arbete. Med utgångspunkt i det traditionella arbetsrättsliga förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare har vi undersökt hur lojalitetsplikten kan ges uttryck. Detta har sedan satts i relation till den lojalitetsplikt som omfattar konsulter och inhyrd personal. Lojalitetsplikten för en arbetstagare gäller alltid, även utanför arbetstid. Den tar sig olika uttryck genom exempelvis tystnadsplikt, upplysningsplikt och att man som arbetstagare inte får konkurrera med arbetsgivaren. För konsulter och inhyrd personal är det inte lika tydligt hur omfattande lojalitetsplikten är då denna till stor del följer av avtalet parterna emellan. Därmed kan en konsult utföra konkurrerande verksamhet om inte annat är avtalat med uppdragsgivaren, vilket inte en anställd kan. I förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare finns det således en omfattande lojalitetsplikt, vilket skiljer sig från förhållandet mellan konsult och uppdragsgivare. Den mest avgörande faktorn för omfattningen av lojalitetsplikten är dock på vilken nivå inom företaget arbetet utförs, detta oavsett om personen i fråga är anställd, konsult eller inhyrd.