Mer än symtom: ADHD och arbetsförmåga bland kvinnor : - En kvantitativ studie om kvinnor med och utan ADHD i arbetslivet

Sammanfattning

Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD) är en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning som ofta kopplas till svårigheter med koncentration, organisering och impulskontroll. I arbetslivet beskrivs personer med ADHD ibland som att de har nedsatt arbetsförmåga. Samtidigt påverkas arbetsförmåga inte enbart av individuella egenskaper, utan också av omgivningen – exempelvis arbetsmiljö, sociala normer och bemötande. Även stigma, det vill säga negativa föreställningar och attityder, kan ha betydelse för individens upplevelser i arbetslivet. Trots ökad kunskap om ADHD saknas en tydlig bild av hur arbetsförmåga faktiskt ser ut hos kvinnor med ADHD, samt vilken roll individuella och psykosociala faktorer spelar. Forskning har ofta fokuserat på symtom på individnivå, men i mindre utsträckning på hur omgivningen påverkar individens möjligheter i arbetslivet. Syftet med studien var att undersöka arbetsförmåga hos kvinnor med och utan ADHD samt att belysa vilken roll ADHD-symtom, individuella och psykosociala faktorer har i detta sammanhang. Studien genomfördes som en kvantitativ enkätundersökning. Deltagarna bestod av kvinnor med ADHD, kvinnor som misstänkte eller utreddes för ADHD samt kvinnor utan ADHD. Enkäten innehöll frågor om bakgrundsfaktorer (ålder, civilstånd, anställningsform och yrkesområde), arbetsförmåga, ADHD-symtom, psykisk hälsa, arbetsmiljö och stigma. Data analyserades med statistiska metoder för att undersöka både samband och skillnader mellan grupper. Resultaten visade att det inte fanns något statistiskt signifikant samband mellan ADHD-symtom och självskattad arbetsförmåga. Vidare identifierades inga signifikanta skillnader i arbetsförmåga mellan kvinnor med ADHD, kvinnor som misstänkte eller utreddes för ADHD samt kvinnor utan ADHD. Ålder visade ett signifikant samband med arbetsförmåga i vissa regressionsmodeller, men sambandet kvarstod inte i den slutliga modellen. Övriga individuella och psykosociala faktorer, såsom stigma, psykisk hälsa och arbetsmiljö, uppvisade inga statistiskt signifikanta samband med arbetsförmåga. Föräldraskap visade inte heller något tydligt samband med arbetsförmåga. Studien visar att sambandet mellan ADHD och arbetsförmåga är mer komplext än vad som ofta framställs. Resultaten stödjer inte en förenklad förståelse där ADHD automatiskt innebär nedsatt arbetsförmåga. Samtidigt indikerar resultaten behov av vidare forskning kring hur sociala, organisatoriska och psykosociala villkor kan påverka arbetsförmåga hos kvinnor med ADHD i arbetslivet.