När får åldern spela roll? - En rättslig analys av övre åldersgränser i arbetslivet, samt dess relation till EU-rätt och svensk rätt

Sammanfattning

Införandet av LAS-åldern i 32 a § lagen (1982:71) om anställningsskydd har etablerat en lagstadgad rätt för arbetstagare att kvarstå i arbete till 69 års ålder. Trots detta förekommer det i vissa kollektivavtal bestämmelser om åldersgränser som understiger LAS-åldern. Sådana be- stämmelser motiveras ofta av säkerhetskrav, fysiska förutsättningar eller socialpolitiska ända- mål. Syftet med uppsatsen är att undersöka under vilka förutsättningar åldersreglerad av- gångsskyldighet kan anses förenlig med undantagsbestämmelserna i diskrimineringslagen (2008:567) och arbetslivsdirektivet (rådets direktiv 2000/78/EG). Uppsatsen genomförs med en kombination av rättsdogmatisk- och EU-rättslig metod. Metodvalet innebär en ingående analys av gällande lag, praxis från Arbetsdomstolen, EU-domstolen och utvalda svenska kol- lektivavtal. Särskild vikt läggs vid proportionalitetsprincipens betydelse samt arbetslednings- rättens roll i förhållande till diskrimineringsförbudet. Det svenska pensionssystemet behandlas översiktligt i syfte att belysa de ekonomiska konsekvenserna av åldersrelaterad avgångsskyl- dighet. Analysen visar att åldersgränser för avgångsskyldighet endast kan godtas under mycket begränsade omständigheter. För att sådana åtgärder ska vara tillåtna krävs att de grun- das på ett legitimt syfte och att de är proportionerliga i förhållande till detta. Uppsatsen visar även att det svenska regelverket i hög grad begränsar åldersgränser i syfte att motverka diskriminering i arbetslivet.