Rollen som minoritetssamordnare : en kvalitativ intervjustudie om minoritetssamordnarens handlingsutrymme i kommuner som tillhör ett samiskt förvaltningsområde

Sammanfattning

Kommuner som tillhör ett samiskt förvaltningsområde har ett ansvar att arbeta utifrån minoritetslagen. Det stora ansvaret hamnar vanligtvis på en gräsrotsbyråkrat i kommunerna, en så kallad minoritetssamordnare. Syftet med den här uppsatsen är att skapa en förståelse för rollen som minoritetssamordnare i kommuner som tillhör ett samiskt förvaltningsområde och vilka begränsningar och möjligheter deras handlingsutrymme har. Samt hur deltagande och inflytande möjliggörs i kommunerna. Forskningsfrågorna hjälper till att besvara studiens syfte. Insamlingen av data gjordes genom sex intervjuer med minoritetssamordnare från kommuner i samiskt förvaltningsområde. Empirin från intervjuerna är analyserade utifrån teoretiska begrepp som handlingsutrymme och social rättvisa. Det som framkommer i analysen är att rollen som minoritetssamordnarens varierar mellan kommunerna men att samordnarna generellt är arbetsuppgifterna inåt mot kommunens organisation, mellan kommun och invånare och utåt mot externa aktörer. Störst fokus är inriktat mot kommunens förvaltningar. Det handlar om att driva kunskapshöjande insatser internt, anordna samråd, synliggöra språk och kultur i samhället. En tydlig aspekt är att tidigare erfarenheter, kulturell koppling och kompetens är viktiga resurser som stärker minoritetssamordnarnas handlingsutrymme. Begränsningar som uppstår är politiska prioriteringar, bristande kunskap och brist på ekonomiska medel. Beroende hur statsbidraget fördelades kan det anses vara en möjliggörare i arbete. Eftersom det tidigare inte har gjorts några studier specifikt om minoritetssamordnares handlingsutrymme bidrar denna studie med en inblick i vikten av rollen i kommuner som tillhör samiskt förvaltningsområden. Denna förståelse kan hjälpa till att öka uppfattningen av minoritetssamordnarens betydelse i frågor som kopplar till minoriteterna.