Sjuksköterskors psykosociala arbetsvillkor: en strukturerad litteraturstudie

Sammanfattning

Svensk hälso- och sjukvård präglas av personalbrist, hög arbetsbelastning och svårigheter att behålla sjuksköterskor. Trots att fler utbildar sig till sjuksköterskor lämnar många yrket eller söker sig till andra arbetsgivare på grund av bristande arbetsmiljö och hög psykosocial belastning. Detta påverkar vårdens kvalitet, kompetensförsörjning och arbetsmiljö. Det finns av den anledningen behov av att sammanställa tidigare forskning om sjuksköterskors psykosociala arbetsvillkor. Syftet med studien är att systematiskt sammanställa och analysera kvalitativa vetenskapliga artiklar om sjuksköterskors psykosociala arbetsvillkor inom svensk hälso- och sjukvård. Frågeställningen som studien besvarar lyder hur beskrivs sjuksköterskors psykosociala arbetsvillkor inom svensk hälso- och sjukvård i kvalitativ forskning? Studiens metodologiska utgångspunkt är en strukturerad litteraturstudie med inslag av systematisk metodik och kvalitativ syntes. Studien har en tolkande ansats där kunskap förstås genom analys och syntes av tidigare forskning. Studien analyserar och syntetiserar sammantaget 12 vetenskapliga artiklar som är genomförda i en svensk kontext. Dessa artiklar analyserades med hjälp av tematisk syntes. Det teoretiska ramverket som används för att tolka resultaten är Karasek och Theorells krav-kontroll-stödmodell (1990). Slutsatsen är att sjuksköterskors psykosociala arbetsvillkor främst framstår som organisatoriskt skapade. Hög arbetsbelastning och bristande organisatoriska förutsättningar hanteras ofta genom individuell anpassning, vilket riskerar att normalisera belastning och göra organisatoriska brister mindre synliga. Resultaten indikerar att hållbara förutsättningar behöver riktas mot organisatoriska och strukturella förutsättningar snarare än individnivå.