Vad motiverar Gen Z i arbetslivet? : En kvalitativ intervjustudie

Sammanfattning

Syftet med studien var att undersöka vad motiverar Generation Z i arbetslivet – vad som får dem att trivas, engagera sig och utföra ett bra arbete. Studien genomfördes med kvalitativ ansats och semistrukturerade intervjuer, samt analyserades med hjälp av tematisk analys. Totalt deltog 10 personer i studien, med varierande yrken och en jämn könsfördelning. Centrala teman som framkom genom den tematiska analysen var: Arbetets sociala kontext, Organisatoriska förutsättningar, Autonomi, Ambitioner och framtid, och Mening och syfte i arbetet. Resultaten visade att Generation Z påverkades av såväl sociala relationer och ledarskap som utvecklingsmöjligheter, flexibilitet, och upplevd mening i arbetet. Studien bidrar till djupare förståelse för vad som motiverar Generation Z i arbetslivet och kunde därmed utgöra stöd för organisationer som ville attrahera, engagera och behålla medarbetare från denna generation.