Är du en flyttfågel, elefant, bäver eller bläckfisk? : En kvalitativ studie om hur ledare skapar mening i organisatoriska förändringsprocesser och hur det påverkar deras tolkningar och agerande i situationer som präglas av osäkerhet samt motstånd

Sammanfattning

SAMMANFATTNING Datum: 2026-06-01 Nivå: Magisteruppsats i företagsekonomi, 15 hp Institution: Institutionen för ekonomi och matematik Författare: Laura Lindblad Julia Zetterberg (01/01/03) (02/07/27) Titel: Är du en flyttfågel, elefant, bäver eller bläckfisk? - En kvalitativ studie om hur ledare skapar mening i organisatoriska förändringsprocesser och hur det påverkar deras tolkningar och agerande i situationer som präglas av osäkerhet samt motstånd Handledare: Johan Grinbergs Nyckelord: Ledarskap, organisatorisk förändring, förändring, meningsskapande, meningsgivande, osäkerhet, motstånd, metaforer Forskningsfrågor: 1. Hur skapar ledare mening i organisatoriska förändringsprocesser? 2. Hur kommer ledares meningsskapande till uttryck i situationer präglade av osäkerhet och motstånd? Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur ledare skapar mening i organisatoriska förändringsprocesser, särskilt i situationer som präglas av osäkerhet och där motstånd kan uppstå. Studien använder metaforer som ett verktyg för att synliggöra och förstå ledares meningsskapande. Metod: Kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer Slutsats: Metaforerna flyttfågeln, elefanten, bävern och bläckfisken synliggör att ledare skapar mening på olika sätt beroende på hur de hanterar osäkerhet och förändring. Meningsskapande kommer även till uttryck i situationer som präglas av osäkerhet på olika sätt, det beror på hur ledaren själv tolkar situationen och sin omgivning.