Uppsats
Artificiell intelligens kontra mänsklig intelligens : En explorativ studie om HR-personals förtroende för AI
Kandidat-uppsats
Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd
Publicerad: 2024
Språk: Svenska
Nyckelord
klicka för att sökaSammanfattning
och med den snabba AI-utvecklingen i samhället och i HR-området står HR-personal inför en framtid med nya möjligheter och utmaningar. AI kan användas i olika områden inom HR, exempelvis i kompetensförsörjning. Denna studie utforskar det förtroende HR-personal har för AI samt hur HR-personal upplever lämpligheten av att använda AI i olika områden inom kompetensförsörjning. Studien berör även hur förtroende för AI etableras inom HR-området och om det bör eftersträvas. För att besvara syftet används teoretiska perspektiv kring förtroende samt professionsteori. I studien används kvalitativa semistrukturerade intervjuer med HR-personal som arbetar med kompetensförsörjning och har grundläggandekunskap om AI relaterat till HR-arbetet. Resultatet visar att AI anses vara lämpligt att använda i vissa områden inom kompetensförsörjning; administration, kompetensutveckling och tidiga delar av rekrytering. Däremot anses AI inte vara lämpligt när det kommer till beslutsfattande och personbedömningar. Respondenterna visar generellt på en positiv inställning till AI i HR- arbetet men är också medvetna om AIs begränsningar. Förtroende för AI förväntas etableras genombevisad effektivitet, kompetens och informationssäkerhet samt ökad kunskap och förståelse för AI. Resultatet visar att förtroendet för AI varierar beroende på HR-område. De områden som AI anses2vara lämpligt och bidra till effektivisering och förbättring av HR- arbetet identifieras förtroende för AI. Förtroendet för AI är begränsat när det kommer till mer känsliga områden av HR-arbetet. Mänsklig granskning av AIs resultat anses behövas i dagsläget och i framtiden. Detta på grund av att AI anses sakna vissa specifika mänskliga förmågor som HR tycker sig besitta. Människansförmåga att situationsanpassa i kombination med HRs specifika kunskap möjliggör att hanterapersonalärenden på ett sätt som AI inte upplevs kunna. På grund av HRs behov av att kontrollera AI kommer förmodligen inte fullt förtroende för AI att etableras inom en snar framtid.
Information
- Författare
- Odqvist, Sofia, Göransson, Ida
- Lärosäte / institution
- Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd
- Publiceringsdatum
- 2024
- Uppsatstyp
- Kandidat-uppsats
- Språk
- Svenska
Utforska vidare
Liknande uppsatser
Uppsatser med liknande ämnen och nyckelord.
Yrkesexamen på avancerad nivå, Uppsala universitet/Avdelningen för systemteknik
Vigholm, Albin
Publicerad: 2026
Yrkesexamen på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle
Åström, Tuva, Nilsson, Matilda
Publicerad: 2026
Magister-uppsats, Gymnastik- och idrottshögskolan, GIH/Institutionen för rörelse, kultur och samhälle
Reinsich, Cornelia, Annsberg, Linnea
Publicerad: 2026
Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för globala politiska studier (GPS)
Brömel, Lilly Marie
Publicerad: 2026
Kandidat-uppsats, Jönköping University/Tekniska Högskolan
Rönnqvist, Emilia, Skoogh, Lovisa
Publicerad: 2026
Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för informationsteknologi
Fawal, Raghad
Publicerad: 2026