Att anställa eller avstå? : En kvalitativ studie om arbetsgivares attityder och möjligheter till anställning av personer med fysiska funktionsnedsättningar

Sammanfattning

Ett arbete medför inte endast en ekonomisk trygghet, utan utgör även en drivkraft för social inkludering, bidragande till samhället och ökad livskvalitet. Trots detta är personer med fysiska funktionsnedsättningar underrepresenterade på den reguljära arbetsmarknaden. Syftet med uppsatsen är att undersöka arbetsgivares attityder gentemot personer med fysiska funktionsnedsättningar, samt deras upplevda möjligheter till att anställa målgruppen på den reguljära arbetsmarknaden i en svensk kontext. Uppsatsen baseras på semistrukturerade intervjuer med sex stycken arbetsgivare. Tidigare forskning pekar både på strukturella hinder, som bristande tillgänglighet och anpassningar, samt negativa attityder hos arbetsgivare som bidragande faktorer. Resultaten i uppsatsen visar dock att arbetsgivare generellt har positiva attityder och uttrycker en vilja till att inkludera personer med fysiska funktionsnedsättningar på sin arbetsplats. Trots detta framkom det av studien att ingen av de tillfrågade arbetsgivarna hade någon anställd idag från målgruppen. Arbetsgivarna menade att anledningen till detta var på grund av bristande ansökningar från arbetstagarnas sida, men även begränsningar i arbetsplatsens utformning och anpassningsmöjligheter. Sammantaget visar resultaten skillnader mellan arbetsgivarens positiva attityder och den verkliga inkluderingen på arbetsmarknaden.