Att bära vården vidare : En litteraturstudie om retention hos sjuksköterskor i början av yrkeslivet

Sammanfattning

Bakgrund: Globala sjuksköterskebristen påverkar vårdkvalitet, patientsäkerhet och arbetsbelastning. Nyexaminerade sjuksköterskor utgör framtidens arbetskraft men möter utmaningar vid övergång från utbildning till yrkespraktik, vilket kan påverka deras vilja att stanna kvar i yrket. Syfte: Syftet med studien var att beskriva motiv som påverkar retention hos nyexaminerade sjuksköterskor i början av yrkeslivet. Metod: Litteraturstudien genomfördes med induktiv ansats som utfördes i enlighet med Polit och Becks nio steg. Systematiska databassökningar gjordes i CINAHL och MEDLINE efter tillämpning av inklusions och exklusions kriterier. Kvalitetsgranskning inkluderade totalt fem artiklar med kvantitativ metod, fyra med kvalitativ metod samt en med mixad metod, till litteraturstudiens resultat. Resultat: Fem huvudteman identifierades som centrala för retention, arbetstider och schemaläggning, arbetsmiljö och kultur, professionell utveckling och meningsfullhet, individuella resurser och motivation samt mentorskap och handledning. Slutsats: Retention hos nyexaminerade sjuksköterskor påverkas av organisatoriska, yrkesrelaterade och individuella faktorer. Att erbjuda stöd, utvecklingsmöjligheter och en positiv arbetsmiljö är avgörande för att främja långsiktig retention.