Sjuksköterskors arbetstillfredsställelse inom sjukhusvård : En litteraturstudie

Sammanfattning

Bakgrund: Globalt sett står hälso- och sjukvården inför stora utmaningar på grund av den stora sjuksköterskebristen som finns i världen. I Sverige rapporterar 18 av landets 21 regioner en brist på legitimerade sjuksköterskor. Enligt en studie från Myndigheten för arbetsmiljökunskap (2023) överväger fyra av tio svenska sjuksköterskor att lämna sjuksköterskeyrket. Arbetstillfredsställelse är en viktig komponent inom hälso- och sjukvården, särskilt för sjuksköterskor. Låg arbetstillfredsställelse bland sjuksköterskor är kopplad till högre utbrändhet, arbetsstress, sjukfrånvaro, och personalomsättning (Liu & Aungsur, 2018), medan hög arbetstillfredsställelse inte endast främjar sjuksköterskornas hälsa, utan även kvaliteten på omvårdnaden och patientsäkerheten (Lu et al., 2019). Syfte: Syftet med studien var att beskriva sjuksköterskors erfarenheter av aspekter som påverkar deras arbetstillfredsställelse inom sjukhusvård. Metod: En kvalitativ litteraturstudie genomfördes, där relevanta artiklar identifierades via databaserna PubMed och CINAHL. Studierna granskades och analyserades därefter med hjälp av Fribergs femstegsmodell. Resultat: Resultatet baseras på åtta kvalitativa studier. Analysen resulterade i tre huvudkategorier samt tio underkategorier Huvudkategorier som identifierades var arbetsmiljöns beskaffenhet, organisatoriska förutsättningar, och meningsfullhet i arbetet. Konklusion: Sjuksköterskors arbetstillfredsställelse påverkas av flera aspekter. Arbetsmiljön är av central betydelse och studien påvisar vikten av en arbetsplats med tillgång till tillräckliga resurser, i form av både material och personal. kompetensutveckling och autonomi i arbetet var aspekter som ökade sjuksköterskors arbetstillfredsställelse. Önskvärt var chefer som lyssnade och gav stöd, ett balanserat arbetsschema samt rättvisa löner för sitt arbete. Därtill stärkte känslan av meningsfullhet arbetstillfredsställelsen. Goda relationer med kollegor, patienter och anhöriga samt få arbeta utifrån ett personcentrerat sätt var komponenter som bidrog till att känna meningsfullhet på arbetsplatsen.