Att passa in på jobbet : En kvalitativ studie om chef-medarbetarrelationer i kvinnodominerade yrken

Sammanfattning

Arbetet utgör en central del av många människors liv och har betydelse för identitet, välbefinnande och känslan av tillhörighet. Mot denna bakgrund är upplevelsen av att passa in på arbetsplatsen relevant att undersöka. Tidigare forskning inom området visar att relationen mellan chef och medarbetare har stor betydelse för trivsel, motivation och arbetsrelaterade attityder, men forskningsfältet domineras av kvantitativa studier. Syftet med denna uppsats var att undersöka hur relationen mellan chef och medarbetare påverkar upplevelsen av att passa in på arbetsplatsen. Studien genomfördes med en kvalitativ forskningsansats och baserades på nio semistrukturerade intervjuer inom kvinnodominerade yrken. Datamaterialet analyserades med induktiv reflexiv tematisk analys. Studien genererade fem teman vilka sammanfattat visade att upplevelsen av att passa in främst handlar om trygghet, respekt, inkludering och möjligheten att vara sig själv. Chefens beteende, särskilt rättvist bemötande, lyhördhet, närvaro och stöd, framstår som avgörande. Vidare indikerade resultaten att upplevelsen av rättvisa i relationen till chefen kan vara viktigare än relationens djup i sig. Resultatet visade även att medarbetares trivsel påverkar både arbetsgruppen och verksamheten i stort. Resultaten har praktiska implikationer främst för chefer eftersom resultatet visar på vikten av chefers agerande för att skapa goda chef-medarbetarrelationer. Det, i sin tur, påverkar hur medarbetare upplever trygghet, inkludering och hur väl de upplever sig passa in på arbetsplatsen.