De sex vanligaste konflikterna vid generationsskifte : en studie om konflikter som uppstår vid generationsskifte

Sammanfattning

Sveriges lantbrukarkår blir äldre och äldre där 46 % av lantbrukarna är över 60 år (Gustavsson 2020). Detta borde betyda att det är många familjer som står inför att göra ett generationsskifte. När det kommer till familjen blir det oftast väldigt känsloladdat vid diskussionerna om generationsskifte som i sin tur kan leda till konflikt inom familjen. Du som läsare kommer kunna ta del av hur de vanligaste konflikterna kan uppstå, hur de vanligaste konflikterna kan lösas samt förebyggas i framtiden inom generationsskifte. Huvudområdet i arbetet är konflikter där olika typer av konflikter samt strategier för konflikthantering har beskrivits. Konfliktteorierna är förankrade i litteraturen som vi använt. Metoden vi har använt oss av är en kvalitativ metod som innebär en intervjustudie med fem personer som arbetar med generationsskiften på olika sätt. Det som skiljde intervjuerna åt var att tre av dem var som en övergripande pilotstudie där samtalen var mer öppna om konflikter inom generationsskiften. De två sista intervjuerna var mer nischade åt de vanligaste konflikterna som de tre första personerna beskrev. Det blev två mer fördjupande intervjuer med fasta frågor. Resultatet vi fick fram var sex huvudkonflikter som är grundorsaker till att konflikter uppstår. De sex orsakerna är: - Samägande - Föräldrars perspektiv - Arvtagares perspektiv - Respektives perspektiv - Kompensation - Kommunikation Resultaten diskuterades sedan med hjälp av vårt teoretiska ramverk där vi diskuterade hur konflikter uppstår samt möjliga scenarier hur parterna förhåller sig till varandra.