FAVO- projektet i särskilt boende : En kvalitativ studie av dess effekter ur administrativa samordnares perspektiv

Sammanfattning

Syftet med denna studie är att undersöka hur införandet av FAVO upplevs av administrativa samordnare inom särskilt boende, med fokus på arbetsmiljö och arbetsbelastning. FAVO står för flera anställda inom vård och omsorg och är en arbetsmodell som syftar till att tydliggöra yrkesroller och arbetsuppgifter utifrån utbildning, kompetens och ansvar. Studien utgår från de utmaningar som finns inom äldreomsorgen såsom rekryteringssvårigheter, ökade kompetenskrav och behov av att säkerställa kvalitet i omsorgen. En kvalitativ metod med induktiv ansats har använts. Datainsamlingen genomfördes genom semistrukturerade intervjuer med administrativa samordnare. Materialet analyserades med hjälp av innehållsanalys. Resultatet visar att införandet av FAVO, tillsammans med andra organisatoriska förändringar, har påverkat samordnarnas arbetssituation. Arbetsbelastningen har ökat, särskilt kopplat till bemanning och administrativa uppgifter. Samordnarna beskrev att en stor del av arbetet handlar om att hantera bemanningen, vilket upplevs som tidskrävande. Tillgången till vikarier har samtidigt minskat, vilket försvårar bemanningen. Implementering upplevs vidare som snabb och delvis otydlig. Denna otydlighet, i kombination med det höga implementeringstempot, påverkar hur arbetssättet tillämpas i praktiken. Arbetet anpassas ofta efter verksamhetens förutsättningar. Sammanfattningsvis visar studien att det finns en diskrepans mellan intentionerna med FAVO och hur arbetssättet faktiskt fungerar i praktiken. Arbetsmiljö, bemanning och kvalitet i omsorgen framstår som nära sammanlänkade faktorer.