Governed to Innovate: How parent-venture relationship structures shape perceptions of corporate entrepreneurship conditions

Sammanfattning

Examensarbetets titel: Styrda att Innovera - Hur strukturen i moder-dotterbolagsrelationer formar uppfattningar om förutsättningar för organisatoriskt entreprenörskap. Seminariedatum: 04/06/2026 Kurs: FEKH99, Examensarbete inom entreprenörskap och innovation, kandidatnivå, företagsekonomi, 15 hp Författare: Filip Sjöbeck, Martin Leismark, Emil Elmers Handledare: Joakim Winborg Fem nyckelord: Organisatoriskt entreprenörskap, Dotterbolag, Ledningsgrupper, Corporate Entrepreneurship Assessment Instrument (CEAI), Organizational Ambidexterity Forskningsfråga: Hur formar strukturen i moder-dotterbolagsrelationer ledningsgruppers uppfattningar om förutsättningarna för organisatoriskt entreprenörskap? Syfte: Studien undersöker hur styrningsstrukturer i moder-dotterbolagsrelationer påverkar ledningsgruppers uppfattningar om förutsättningarna för organisatoriskt entreprenörskap. Metod: Denna studie genomfördes med en multipel fallstudieansats och kvalitativa, semistrukturerade intervjuer. Data analyserades tematiskt för att identifiera mönster i materialet. Teoretiska perspektiv: CEAI och Organizational Ambidexterity kombineras för att undersöka hur styrningsstrukturer påverkar uppfattningar om förutsättningar för organisatoriskt entreprenörskap. Resultat: Relationell tillit mellan moderbolag och dotterbolag visade sig vara viktig, och monetära/icke-monetära belöningar utgjorde den vanligaste skillnaden mellan fallen. Slutsats: Styrningsmekanismer mellan moderbolag och dotterbolag formar ledningsgruppens uppfattningar om entreprenöriella förutsättningar starkare än enbart strukturell separation.