Graviditet i arbetslivet : En kvalitativ studie om hur behov tolkas och hanteras vid arbetsanpassning

Sammanfattning

Arbetslivet präglas av normer om tillgänglighet, produktivitet och högt deltagande, normer som inte alltid är förenliga med livssituationer som graviditet. Forskning visar att sjukskrivning är vanligt i samband med graviditet, trots att den svenska välfärdsmodellen syftar till att underlätta en kombination av arbete och familjeliv. Det här antyder att lagstiftning inte alltid får genomslag i arbetslivets praktik. Forskning lyfter arbetsanpassningar som ett verktyg för att minska sjukfrånvaron, men att det inte är alla som får tillgång trots behov. Syftet med studien är därför att förstå hur behov av arbetsanpassningar tolkas i samband med graviditet samt hur organisatoriska villkor och normer påverkar möjligheten till arbetsanpassningar i praktiken. Genom semistrukturerade intervjuer med fyra rektorer och en HR-representant inom för- och grundskoleförvaltningen, har vi undersökt hur arbetsanpassningar hanteras i praktiken och vilka föreställningar om graviditet och anpassningar som kommer till uttryck i organisationen. Frågeställningarna besvaras med hjälp av en tematisk analys där resultatet presenteras inom tre olika teman: Spelplanen – förutsättningar och villkor, tolkning och förståelse av graviditet och behov, hur beslut och lösningar formas genom interaktioner. Resultatet visar att verksamheternas uppdrag och utformning påverkar rektorernas uppfattningar om gravidas behov samt deras föreställningar om vad som är möjligt att genomföra och inte i praktiken. Både formella och informella arbetssätt används men det som tycks vara centralt är att arbetet med arbetsanpassningar sker med hjälp av dialogen för att kunna lyssna in individens behov inför beslut, som balanseras mot verksamhetens förutsättningar. En annan del av resultatet visar att relationsbyggande framträder som en viktig del av rektorernas roll, både i relation till den gravida men också till kollegor. Arbetslaget får till stor del fungera som ett avlastande stöd genom att ta över arbetsuppgifter för att underlätta för den gravida medarbetaren.