Intensivvårdssjuksköterskors uppfattningar om ett hållbart arbetsliv : vad behövs för att kunna och vilja arbeta fram till pension?

Sammanfattning

I Sverige och andra västländer, förändras befolkningsstrukturen till följd av en åldrande befolkning och minskande födelsetal. Detta har bidragit till en höjd riktålder för pension och därmed behov av ett förlängt arbetsliv. Samtidigt råder en uttalad brist på specialistutbildade intensivvårdssjuksköterskor, vilket innebär en ytterligare ökad risk för en redan ansträngd kompetensförsörjning inom intensivvården. Tidigare forskning visar att intensivvårdens arbetsmiljö präglas av omfattande fysiska, psykiska och organisatoriska krav, vilket understryker behovet av hållbara arbetsvillkor för att möjliggöra ett långt yrkesliv. Syftet med studien var att undersöka hur intensivvårdssjuksköterskor i olika åldrar upplever sin nuvarande arbetsmiljö, samt vilka behov de anser är mest betydelsefulla för att kunna och vilja stanna kvar i yrket fram till pension. En kvantitativ webbenkät baserad på validerade frågor från SwAge modellen genomfördes. Enkäten distribuerades till samtliga 80 intensivvårdsavdelningar i Sverige och besvarades av 441 intensivvårdssjuksköterskor. Resultatet visar att de faktorer som främst upplevs främja ett långt arbetsliv inom intensivvården är hög arbetstillfredsställelse, god arbetsgemenskap samt möjligheter till kompetensutveckling och friskvård. Samtidigt framkommer att bristande återhämtning och begränsat inflytande över arbetsscheman utgör betydande hinder för att kunna och vilja arbeta fram till pension. Studien visar en diskrepans mellan nationella direktiv om åldersanpassade arbetsförhållanden och hur organisationerna i praktiken tillämpar sådana anpassningar. Dessa brister i arbetsmiljön riskerar leda till att intensivvårdssjuksköterskor lämnar yrket i förtid. För att möta dessa utmaningar krävs att organisationer och beslutsfattare säkerställer konkreta åtgärder som förbättrar arbetsvillkoren, stärker återhämtningen, säkrar kompetensförsörjningen och därmed möjliggör ett långsiktigt hållbart arbetsliv inom intensivvården.