Känslan av sammanhang, AI och rekrytering : En explorativ studie om HR-praktikers förväntningar och farhågor kring AI i rekryteringsprocessen

Sammanfattning

Uppsatsen är en kvalitativ studie där vi valt att intervjua nio personer inom två olika organisationer, en medelstor Region och en statlig myndighet. Ingången till uppsatsen handlar om att få en inblick i vad rekryterare utan tidigare erfarenhet av AI i arbetet har för tankar, förhoppningar och farhågor till att själva möjligtvis ta stöd eller bli ersatta av AI i sitt arbete. Främst utgår vår teoretiska referensram utifrån Antonovskys teori för känsla av sammanhang, men tar även stöd i forskning som ger djupare förståelse för AI och dess användande, både idag och i framtiden. Resultatet var i viss mån en bit ifrån vad vi förväntat oss och var heller inte så tydliga som vi trodde. Det har kommit fram att rekryterare ser hela AI-konceptet som något spännande och tycker att det skulle kunna vara till stor hjälp i många moment av deras arbete. En önskan hos respondenterna är att AI kan frigöra tid till meningsfulla arbetsuppgifter där de idag tragglar med vad de själva anser vara tråkiga och tidsödande sådana. Det finns en övervägande tanke hos respondenterna att AI kommer att introduceras även hos dem men snarare som ett stöd i det arbete de utför än något som ersätter dem helt och hållet. Oavsett positiv eller negativ inställning till AI är upplevelsen att deras känsla av sammanhang på ett eller annat sätt kommer att påverkas.