Mellan inre kompass och artificiell intelligens : En studie om unga vuxnas begränsningar och kompromisser inför yrkesvalet

Sammanfattning

Studien undersöker hur unga vuxna i åldern 19 till 24 år, som har lämnat eller står inför att lämna det ordinarie utbildningssystemet, gör sina karriärval när artificiell intelligens förändrar arbetsmarknaden. Forskning pekar på att unga vuxna är särskilt exponerade sysselsättningsmässigt när AI omvandlar arbetsmarknaden. Hur de själva upplever och hanterar denna osäkerhet är däremot mindre utforskat, och det är den luckan studien fyller. Tio semistrukturerade intervjuer genomfördes med unga vuxna med varierande sysselsättning och framtidsplaner. Materialet bearbetades genom tematisk analys i sex steg enligt Braun och Clarke. Som teoretisk lins användes Gottfredsons teori om begränsning och kompromiss, Self-Determination Theory, inklusive begreppet autentisk inre kompass, samt Giddens senmoderna perspektiv på reflexivitet och expertsystem. Resultaten visar att karriärvalet formas genom bortsortering i stället för aktivt val. Alternativet försvinner gradvis genom betyg, erfarenheter, ekonomiska kalkyler och självtvivel. AI är en av flera samverkande faktorer som påverkar karriärvalet. För majoriteten är AI-oron diffus och omsätts inte i konkreta beslut. För ett par respondenter har oron ett tydligare genomslag och leder till undermedvetet bortval av yrken som uppfattas som AI-utsatta. Den starkaste skyddsfaktorn är en välförankrad plan och hög tilltro till den egna inre kompassen. Studien identifierar ett strukturellt gap i studie- och yrkesvägledningen för gruppen unga vuxna. Behovet finns, men efterfrågas inte aktivt. Frånvaron av professionell studie- och yrkesvägledning är ett av studiens mest konkreta praktiska fynd, särskilt när information om automatiseringsrisk är knapp.