Mellan tillhörighet och otrygghet - En kvalitativ studie av unga bemanningsanställda

Sammanfattning

Den svenska arbetsmarknaden har under de senaste decennierna präglats av en ökad andel tidsbegränsade och flexibla anställningsformer. Bemanningsanställningar har blivit en vanlig väg in i arbetslivet för unga vuxna, men denna anställningsform innebär särskilda villkor som kan påverka upplevelsen av trygghet, social tillhörighet och integration på arbetsplatsen. Unga vuxna befinner sig i ett formbart skede i arbetslivet där deras erfarenheter kan få stor betydelse för deras syn på framtida arbetsliv. Syftet med denna studie är att belysa och utforska unga vuxnas upplevelser av att vara bemanningsanställd, med särskilt fokus på social tillhörighet, trygghet och arbetsplatsrelationer, samt hur dessa erfarenheter formar deras förväntningar på framtida arbetsliv. Studien har genomförts i en industriell kontext och baseras på kvalitativa semistrukturerade intervjuer med fem bemanningsanställda i åldrarna 20-25 år. Empiri har analyserats genom tematisk analys, med tolkning utifrån social identitetsteori och självbestämmandeteorin. Resultatet visar att bemanningsanställningen ofta präglas av upplevd otrygghet kopplad till anställningens varaktighet, ekonomisk sårbarhet och höga prestationskrav. Bristande introduktion, tydliga grupperingar mellan fast anställda och bemanningsanställda samt upplevelsen av utbytbarhet bidrar till känslor av utanförskap. Samtidigt framkommer det att social tillhörighet och känslan av inkludering i arbetsgruppen spelar en avgörande roll för deltagarnas upplevelse av trygghet och trivsel. De sociala aspekterna av arbetsdagen framstår som så pass viktiga att de till viss del kan kompensera för en bristfällig struktur. Studien visar även att unga bemanningsanställda utvecklar olika personliga strategier för att hantera osäkerheten, exempelvis genom anpassning, relationsskapande eller fokus på framtida möjligheter utanför den aktuella anställningen. De särskilda villkor som gäller för unga bemanningsanställda kan påverka deras förväntningar på framtida arbetsvillkor, men även deras acceptans för den nuvarande anställningen. Studien visar att bemanningsanställningar skapar en organisatorisk mellanposition som påverkar unga vuxnas upplevelser av tillhörighet, trygghet och framtidstro. Resultaten bidrar med en fördjupad förståelse för hur sociala och psykologiska aspekter av bemanningsarbete kan påverka unga vuxnas upplevda etablering i arbetslivet. Studien lyfter även fram vikten av introduktion, inkludering och stöd för tillfälligt anställda, vilket är av relevans för HR i praktiken.