Motivation, meningsfullhet och välmående : En studie av immateriella faktorer inom IT-konsultbranschen

Sammanfattning

Inledning: Företag strävar efter att behålla sina kompetenta medarbetare. Engagemanget har minskat och medarbetare som slutar har ökat. Inom konsultbranschen har det orsakat en tydlig effekt där personalomsättningen årligen ligger runt 20%, vilket innebär ökade kostnader för rekrytering och upplärning. Tidigare studier visar att det krävs mer än en attraktiv lön för att behålla medarbetare, de immateriella faktorerna är avgörande för att medarbetare ska stanna kvar i företaget. Behovet att IT-konsultbranschen identifierar de immateriella faktorerna blir påtaglig när den digitala transformationen progresserar i konkurrensen av kompetenta medarbetare. Syfte: Syftet med studien är att utveckla förståelsen av de immateriella faktorernas påverkan på välmåendet, motivationen och meningsfullheten hos konsulter inom IT-branschen. Metod: Under denna studie har en kvalitativ forskningsmetod använts. Vid urvalet av respondenter gjordes först ett strukturerat urval som blev ett snöbollsurval. Semistrukturerade intervjuer användes vid insamlingen av data som analyserats med en reflexiv tematisk analys för att nå ett djupare resultat. Resultat och analys: Metoden resulterade i utvecklad kunskap om de immateriella faktorernas påverkan på konsulternas motivation, meningsfullhet och välmående. Det empiriska materialet presenteras och analyseras utifrån tematiseringen som lade grunden för diskussionen och slutsatsen. Diskussion och slutsats: Studiens resultat visar att de materiella faktorerna konsulter inom IT-branschen anser är mest betydelsefulla är kollegiala relationer, betydelsefullt arbete, bredd före specialisering, värderad som anställd. Samt ytterligare fynd som bidrar negativt till välmåendet som är mandatet som konsult och ojämställda förhållanden.