Motivationsstudie om polisyrket : En kvantitativ studie om hur polisers personlighet och värderingar påverkar deras motivation till yrket

Sammanfattning

Sverige är idag ett utsatt samhälle med en brottslighet som ökat drastiskt under senaste åren. Brottsligheten har lett till ett ökat behov av poliser vilket har genererat utmaningar för Polismyndigheten för att skapa en hållbar arbetsmiljö. Studien syftar till att undersöka hur polisers personlighetsdrag och värderingar påverkar deras motivation till yrket. Studien utgår från femfaktormodellen och Schwartz värdeteori för att undersöka vilken påverkan personlighet och värderingar har på inre och yttre motivation. En kvantitativ design användes och med hjälp av enkäter kunde studien samla in svar från 115 poliser. Data analyserades genom faktoranalyser, samt enkla regressioner för att kunna besvara de enskilda personlighetsdragen och de enskilda värderingarnas påverkan på motivationen till polisyrket. Resultaten visade att poliser med altruistiska värderingar hade ett positivt samband med inre motivation, samt att poliser med egocentriska värderingar hade ett positivt samband med yttre motivation till yrket. Personlighetsdragen visade inga signifikanta samband med yttre motivation. Studien kunde med hjälp av värdeteorin samt teorin om inre och yttre motivation förklara sambandet mellan polisers grundläggande värderingar och vad de motiveras av i sitt yrkesliv.