När det omedvetna möter rekrytering : En studie om hur strategier används för att hantera unconscious bias i rekryteringsprocesser samt hur rekryterares arbetslivserfarenhet påverkar hanteringen

Sammanfattning

Syfte: Syftet med studien är att få en nyanserad förståelse för hur strategier mot unconscious bias används i praktiken inom privata medelstora företag samt att analysera på vilket sätt rekryterares arbetslivserfarenhet kan påverka hanteringen av fenomenet. Metod: Studien utgår från en kvalitativ forskningsstrategi med en abduktiv ansats och genomfördes som en tvärsnittsstudie. Elva semistrukturerade intervjuer har genomförts med personer som arbetar med rekrytering inom privata medelstora företag. Det empiriska materialet analyserades och tolkades med hjälp av tematisk analys. Slutsats: Studiens visar att privata medelstora företag använder flera strategier för att skapa mer objektiva bedömningar i rekryteringsprocesser. De primära strategierna är att involvera flera personer i processen och använda standardiserade processer såsom gemensamma kravprofiler och bedömningsunderlag. Studien visar även att arbetslivserfarenhet påverkar rekryterares objektivitet vid hanteringen av unconscious bias. Det framkom även att medvetenhet har en påverkan vid hantering av fenomenet.