När AI möter rekrytering : En kvalitativ studie om möjligheter, hinder och framtida användning av AI i rekryteringsarbetet.

Sammanfattning

Bakgrund: AI har blivit en allt vanligare del av arbetslivet och påverkar hur organisationer arbetar med information och digitala verktyg. Inom HR och rekrytering har tekniken fått ökad uppmärksamhet, eftersom rekryteringsprocessen innehåller flera moment där mycket information behöver hanteras. Detta gör AI till ett aktuellt ämne att undersöka i relation till rekryteringsarbete. Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur rekryterare resonerar kring AI i rekryteringsprocessen i organisationer där AI förekommer, men ännu inte är etablerat. Studien fokuserar på vilka möjligheter, hinder och villkor rekryterare ser för framtida användning av AI. Metod: Studien bygger på en kvalitativ metod med en deduktiv ansats. Tio semistrukturerade intervjuer har genomförts med personer som arbetar med rekrytering. Det empiriska materialet har analyserats genom tematisk analys. Slutsats: Studien visar att rekryterare ser AI som ett möjligt stöd i avgränsade delar av rekryteringsprocessen, särskilt vid administration, textarbete och hantering av information. Framtida användning kräver kunskap, tydliga riktlinjer och kontroll, samtidigt som människor fortsatt ansvarar för bedömningar och beslut.