När gränser suddas ut : Medarbetares upplevelser av arbete hemifrån och på plats

Sammanfattning

Arbete hemifrån har blivit en allt vanligare del av arbetslivet i Sverige, särskilt efter Covid-19-pandemin. Syftet med studien är att skapa en fördjupad förståelse för vilka faktorer som påverkar medarbetares val mellan arbete hemifrån och arbete på plats, sam thur dessa arbetsformer upplevs i relation till arbetsmiljö, motivation och social interaktion. För att undersöka detta genomförde vi tio semistrukturerade intervjuer med personer som har möjlighet att arbeta både hemifrån och på sin ordinarie arbetsplats. Materialet analyserades med hjälp av tematisk analys. Resultatet visar att valet av arbetsplats påverkas av flera faktorer, där livssituation, familj, personlighet,arbetsuppgifter och organisatoriska riktlinjer har betydelse. Arbete hemifrån ofta upplevs som mer flexibelt och ger bättre förutsättningar för koncentration, samtidigt som arbete på plats är viktigt för social interaktion, gemenskap och motivation. Studien visar att kommunikationen förändras vid arbete hemifrån, där digitala verktyg möjliggör effektiv kontakt, men där spontana samtal och social närvaro minskar. Arbete hemifrån och arbete på plats bör inte förstås som motsatser, utan som kompletterande arbetssätt där olika miljöer passar olika behov och arbetsuppgifter. Resultatet visar även att individers val formas i samspelet mellan personliga behov, sociala relationer och organisatoriska villkor.