Psykologisk kontraktsuppfyllnad och intentionen att sluta bland svenska sjuksköterskor : Samband, sektorsskillnader och sektorstillhörighetens modererande effekt

Sammanfattning

Studiens syfte var att undersöka sambandet mellan sjuksköterskors psykologiskakontraktsuppfyllnad och intention att sluta på arbetsplatsen, om sambandet modererades avsektorstillhörighet och om det förelåg medelvärdesskillnader mellan privat- ochregionanställda sjuksköterskor i deras kontraktsskattningar och intention att sluta påarbetsplatsen. Studiens data, baserat på 124 enkätsvar analyserades genom enkorrelationsanalys, hierarkisk regressionsanalys, modereringsanalys och två oberoende t-test.Resultatet visade ett signifikant negativt samband mellan psykologisk kontraktsuppfyllnadoch intentionen att sluta på arbetsplatsen och inga kontrollvariabler bidrog signifikant tillvariansen i responsvariabeln intentionen att sluta på arbetsplatsen. Sektorstillhörighet hadeheller ingen modererande effekt på sambandet,men däremot påvisades signifikanta skillnadermellan region- och privatanställda sjuksköterskor. Privatanställda sjuksköterskor upplevdehögre psykologisk kontraktsuppfyllnad och lägre intentionen att sluta, i jämförelse medregionanställda sjuksköterskor. Studien lyfter vikten av att vårdarbetsgivare bör tänka tillkring vilka löften som ges, och i vilken utsträckning de hålls, då det troligen kan vara en bidragande faktor till personalomsättning.