Samband mellan personlighet, copingstrategier och upplevelse avaktivitetsbaserad arbetsmiljö. : En kvantitativ studie bland medarbetare i Region Kronoberg

Sammanfattning

Syftet med denna kvantitativa studie var att undersöka om personlighetsdrag enligt Big Five-modellenoch copingstrategier kan predicera graden av beteendemässig anpassning till att arbeta i aktivitetsbaserad arbetsmiljö bland anställda inom Region Kronoberg. Totalt 82 deltagare besvarade en elektroniskenkät som inkluderade Mini-IPIP för personlighet, Brief COPE för copingstrategier och Activity-Based Working Behaviors Scale för beteendemässig anpassning till aktivitetsbaserad arbetsmiljö. Multipel regressionsanalys genomfördes där personlighetsdragen extraversion, vänlighet, samvetsgrannhet,neuroticism och öppenhet för erfarenheter samt copingstrategier inkluderades som prediktorer. Resultaten visade att personlighetsdragen samvetsgrannhet och vänlighet var signifikanta prediktorer för beteendemässig anpassning till aktivitetsbaserad arbetsmiljö, medan extraversion, neuroticism, öppenhetför erfarenheter och copingstrategier inte visade några signifikanta samband. Personlighetsdragen förklarade 23,6 % av variansen i beteendemässig anpassning. Det fanns ingen signifikant korrelationmellan graden av beteendemässig anpassning till ABW miljö och någon av de tre typerna avcopingstrategier. Den kombinerade modellen med både personlighetsdrag och copingstrategier förklarade 25,7 % av variansen. Resultaten tyder på att personlighetsdrag, särskilt samvetsgrannhet ochvänlighet, är viktiga för hur medarbetare anpassar sina arbetsrelaterade beteenden till aktivitetsbaserade arbetsmiljöer. Studien understryker behovet av att beakta individuella faktorer vid implementering av aktivitetsbaserade arbetssätt i offentlig sektor